我，从一个学生到行者。似乎并不会忘记我们的责任和义务。因此，当我从张军教授那里知道了费瑛社长的鸿基国际机构·中国招商杂志社需要招聘人时，立即发信给她，希望算我一分子，不管我回不回国，都要算我一个。因为为一个懂得不断投资不断修炼精进的费瑛老师工作是值得自豪的。而我也不会忘记，她在7年之前为我们这些学生所做的许多事。饮水思源，我们爱费瑛社长的无私，更爱费瑛社长的导师费孝通先生对我们学子的谆谆教诲！

 

　　责任心可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。------费孝通

 

　　天生我才必有用。一个好的心态+一本科学的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。 中国招商海洋中国的舞台无量无限。------费孝通

 

　　积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。------卢健

 

　　我想知道费瑛社长这次想招什么样标准的人，因此几次远洋电话加上信件往来，终于明白了什么是东方不败！

 

　　在这里，我把与费瑛社长通信的回信摘录发表出来，这是公开的资讯。费瑛社长在来信中回答了我的所有的问题：

 

　　您好！华平，感谢您的关心。虽然7年前，您还是我的学生，但是，今天您已经成长了，而且一回国就是科班出生的双博士，我称“您”是我认知认学的为人态度，这与您曾经是我的学生关系不大。另外，让我非常感动的是，在上千名学生中，许多人都在忙着，也有些观望者，还有很多人，他们经常有来电，希望我援助他们。我很希望多一些像您这样的高知大德生，如果您知道了我7年的学术研究投资的不易和还有一个人因得不到我的承认而进行对我造谣的话，就知道我也在经受着考验。您问我现在正缺少什么？我想，我不会说缺钱，因为我目前缺的是精英人才。钱，是人才引进的；招钱用钱利化钱是人才精英们要经营和管理的事情。所以，有精英带领人才来运作社会资本。我此生已经向老人家承诺过，这一生就是中国招商人了。今天我很乐意回答您：中国招商需要什么样的人？我想跟什么样的人合作？

 

　　我记得，3年前我们采访比尔盖次时，打趣要求他用一句话回答我们您的成功的秘决，而且不能保守。比尔盖次回答：“噢，因为我有爱这个事业又是成功的人士专心为我工作！”我顿时释然！

    很明显，我们首先要找对爱护中国招商的精英。人才很多，但是，精英不多。单纯的希望人才们为中国招商付出，可能是一弦清一心，但有人才能够有愿意先为成功人士服务、与成功人士合作、与成功人士共舞，这样才能一起共创中国招商人的辉煌。成功的人士很多，但不一定认同中国招商人于人文社会、于国于民于地球生态环境的客观重要性。

    中国招商希望为中国绅士和精英们提供创造未来中华国际大公国的学术舞台。对有机会加盟这项地球大业的工作人士，是人们有幸懂得我们工作的价值和意义。在现阶段，世界新秩序已经全球展开，各国绅士精英和竞选总统领袖都在一个地球生态和谐的理念基本标准化前提下进行着改革开放。

    我们的实力通过合作，可以营建一个宽松的人文国际关系的环境和爱地球学术组织的团队，与更多的精英公开博爱地球，建设地球，所以中国建设离不开中国招商人。培养未来的中国招商人，创建中国招商人的学术历史丰碑，经营中国招商海洋中国的舞台，是现在中国招商人应该具备的心理准备。按照费老生前的遗嘱：以全新概念来运作中国招商人和中国招商学术的事业就是千古文明常青藤帝业，也就是地球人文大业。

    您一定要我细化，那么，我就把我们通常最喜欢合作的对象所希望具有的一些特质量： 

　　一．这个人至少能够望远，看到世界主流在特定时期的定位，在中国点上，在中华面上，以及在亚欧大陆洲际发展和区域发展板块间的客观人类社会关系。因为，二十一世纪的中国招商，不再是模仿，也不是模式的复制。费孝通先生创立的15个微型社会基本模式给我的体会是，211工程就是21世纪第一类世界新秩序的中国秩序的基本元。用人类社会大师费孝通先生的话说：模式是文化的沉淀；模式与模式之间就是文化的不同；模式与模仿无缘；模式的生命能量有着自身特定功能成长的自然因子，有着持续发展的自然成长元素；文化反思源于文化自觉…… 

　　二．这个人在行为中，有过不断实践的业绩，懂得师承的智慧和创新的缘起，不断地从每一个细节中进行学术补课，有一种明确的信仰上帝式的治学人态度，才能感悟人生出入世间法的责任。主要是有明确章法，学习再学习，“学”与“习”两个字，学一次，习百次，领会人的认识和习性的养成对于言传身教的可贵重要性。边做边思才能真正领会掌握，融会贯通，熟能生巧功到自然成。学，做，教，议，席敏纳（论）是一个基本过程，只有达到做、修、教、授、布施成果的程度，才算真正业绩。在更多时候，学习是一种人品人格的态度。只有谦卑的人，才能真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都海涵。学习力强，代表现在和准未来，我们的学历只代表过去,而学习力正在准备掌握将来，也代表将来。 

　　三．这个人懂得不计报酬的付出。杰出的人才首先都是不断的付出。精英们更不会去考虑自己的溢出能够换多少个钱，他们不会用出卖自己想法方案作为换取的筹码。斤斤计较的人，一生只得斤两。没有奉献精神，创业精神也难得。种子落地才有可能与条件组合而发芽开花结果。先用行动让人知道，行动力强的人有惯性势能------主动而且自觉达到“我要”的随机境界。只有行动才会有结果。只有结果超过所得创造新的价值，社会才会认同，利化更高的价值。 

　　四．能够为我们中国招商不断招对对象，运用我们社会学的干部原理与人自觉沟通。我们需要有文化自觉的强烈沟通意识的人，像您一样的人，在海外自觉与亚裔沟通无极限。

    我记得，从我们引进的华裔当中谈建立李鸿章中国招商人的工业博览会，到移交洽谈关系和提出系列建议，直到雏形的工业博览会再到今天的世博会完整的国际初级标准……将近20年的谈判过程中，我们和我们的父辈祖辈们经历了最初最无望的艰难谈判过程，那时候，多少在位的领导都是一句“不可能”！我们也知道，到那一天，新生代会代替我们，历史会遗忘我们。面对这样的事实，我们仍然去找人，不断地做培训。我1998年在上海凯旋门率先开设“第五项修炼”时，就知道人才银行是无止境的。我以为，这是一种人生态度系统，就是基因吧。你的父辈祖辈和我的祖辈父辈一样，都被没收了一切，但是，面对改革开放的艰难，我们没有为自己，而是为全中国放弃传承中国招商人的财产，全部作为建设中国招商人的资本金。这就是老人们认为找对我们的一种缘起。

    总之，我们的宗旨是通过沟通找对一个好的有精英来领导的团队。从目标到细节等等，都在沟通的内容之列，一定要有共同的愿景，这是非一日可得的。 

　　沟通制订出一个轮流当领导的制度，发挥每个领导的能力，这是我们真的需要考虑的问题。沟通设立一个经营团队、管理团队、监事团队，缺一不可。 

　　沟通制订出一个不同的分配制度，就会有不同的风气。一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，人物与事物都存在一个目标和谐发协调，需要无时不在的沟通。 

　　五． 诚信是合作的最好基石。所以，我相信每个人都有诚恳大方的交流，就像您和我，远隔重洋，虽立场有所不同，但有共同认知，能一致认同选择的标准指标元素。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。饮水思源，还要正本清源。我有个一贯的最基本的道德观：那就是，我只要找对这个人，或招进来这个人，那么，我们中国招商的海洋世界理论就完整了。文化自觉与文化反思的和谐心理是非常重要的。

 

　　今天的我们，仍然是以修行自我为己任。所以我们愿意放权，也愿意放弃拥有，寻找认同中国招商理念的志同道合者，向他提供自己倾心倾资投资的中国招商平台。找对人，我们中国招商就会发扬光大。天在看人地在称量，看谁在脚踏实地皓首不易。我想我先不断进修自己做人，有了一个同样先做好人的团队，我们的世界也就会好。团结万岁，无事就是本事，合力就是能力，有量就是能量，招商就是招尚。我要求我的身边人，也不要纷争，而是团结，海洋团结。

 

　　我希望您已经看到，我们希望合作的这几个特点，在这里，我不会注意“年龄，性别，相貌，体重，学历，出身，背景等等，我所提到的能力都是在于对人对事对己的态度。我希望能找到和通过招聘到有共鸣的朋友，一起开创我们中国招商的未来，完成费孝通先生的以全新概念做好中国招商的社会文化功能工作的招商学的学术课题……

 

　　从以上费社长的回信中，我挑出一个她关于“找对人”的思路构想。我断定，我们的费瑛社长一定会成为东方不败！同样我们都是一个单体化的人，因为态度而使我们成为不同群体的个性化的人。 

　　与费瑛社长信件往来和对话摘录中看到，我们始终都在谈一件有主题的事情：那就是人情与事情的人际关系。

 

　　我们随时根据已有的经验，对话出属于个人的建议，然后达成与自己理想相近的目标准则，不断做适度的调整。生活中，我们需要一种有深度和高度的，有广度和中庸的智慧：内在的与外在的同步成熟。作为有嘱托的成年人，我们的中国招商必须肩负起社会义务职责和建设责任的重担，把中国招商的事业作为自觉的企业系统经营。设定标志模式和相应的标杆径幡系统，在我们所选择的达成共建招商体系的领域中快乐地耕耘我们的知行合一。

中国招商